|
|
|
Master in direzione del personale Infor  www.inforscuola.it Master in gestione delle risorse umane Aforisma  www.aforisma.org Master in gestione delle risorse umane Meta University  www.metauniversity.it Master in gestione e sviluppo delle risorse umane Isc  www.isc.it Master in human resources Scuola Post-Universitaria de Il Sole 24 Ore  www.24oreformazione.com Master in human resources management Hke  www.hkegroup.it Master in management delle risorse umane Forcom  www.forcom.it Master in organizzazione delle risorse umane Sida  www.sidasrl.it Master in risorse umane e organizzazione Istud  www.istud.it Master in selezione e sviluppo delle risorse umane Fedro  www.fedro.it Master intensivo in selezione del personale Meta University  www.metauniversity.it Master of people management Best Brain  www.bestbrain.it Master per esperto dei processi formativi Forcom  www.forcom.it Master professione "personale" Ismo  www.ismo.org Master selezione del personale Anthea  www.antheainternational.it Master universitario in direzione del personale Liuc  www.liuc.it Master europeo in amministrazione e gestione delle risorse umane Gestione e Management  www.gema.it Master in comunicazione efficace e programmazione neurolinguistica - 1º livello practitioner Anthea  www.antheainternational.it Master in comunicazione efficace e programmazione neurolinguistica - 2º livello master practitioner Anthea  www.antheainternational.it Master in human resources communication: gestione e sviluppo delle risorse umane Isc  www.isc.it Master in reengineering delle risorse umane: il motivatore aziendale Communication Training System  www.communicationtrainingsystem.com Corso di alta formazione risorsa umana e impresa, strumenti e prospettive: selezione, valutazione, sviluppo e organizzazione Università Cattolica del Sacro Cuore  www.unicat.it Corso di alta formazione impresa e valore, strumenti e prospettive: total quality management, business process reengineering, intangible capital Università Cattolica del Sacro Cuore  www.unicat.it
|
|
|
|
|